Zone de Texte: 4 Gérer l’emploi Zone de Texte: 3 Concrétiser l’embauche Zone de Texte: 2 Préparer l’embauche Zone de Texte: 1 Etablir un état des lieux de l’association dans son environnement

 

Rectangle à quatre flèches:  Que doit je faire ?

 

 

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Organigramme : Alternative: Pour quelles taches ? Lister les besoins Evaluer les niveaux de responsabilité Evaluer le temps de travail, la durée Cohérence avec les taches des bénévoles

 

 

Organigramme : Alternative: Faire la synthèse Réunir le conseil d’administration Sensibiliser aux changements Vérifier l’adhésion au projet Valider/Mandater Rectangle à coins arrondis: Quel environnement physique ? - Où va-t-il travailler ? - Quels budget de fonctionnement ? - Y aura t’il des frais induits ? Rectangle à coins arrondis: Quel environnement humain ? - Remboursement de frais - salariat - Travail indépendant Rectangle à coins arrondis: Quel environnement socio-professionnel ?   - Quelles sont les qualifications nécessaires ? - Profils de compétences

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Organigramme : Alternative: Rechercher des partenaires Quelles aides à l’emploi, au projet ? Le projet s’inscrit-il dans une politique de développement ? Qui peut nous aider ? Organigramme : Alternative: Affiner le projet Expertises financières, fiscales Contexte juridique, réglementaire Profil de poste à diffuser Définition de l’échéancier Budget prévisionnel Quelle rémunération ? Quelle convention collective du travail ?

 

 

 

 

 

Organigramme : Alternative: Embaucher Contrat de travail Déclaration unique d’embauche Mise en œuvre des procédures d’aides à l’emploi Organisation de la période d’essai Assurer l’activité, le salaire Registres et affichages Organigramme : Alternative: Préparer les procédures Sélection du candidat Formation des bénévoles Recours à un service externe Identification de la personne morale Des procédures d’aide financière Organigramme : Alternative: Valider le projet Vérification de l’échéancier Etablissement du plan de trésorerie

 

 

Organigramme : Alternative: Evaluation - Aborder les difficultés - Vérifier que les objectifs soient atteints Organigramme : Alternative: Accompagnement du salarié - Action de tutorat - Formation d’adaptation au poste - Clarifier, préciser les attentes, l’environnement Organigramme : Alternative: Période d’essai - Evaluer l’adaptation du profil de poste - Organiser la visite médicale d’embauche Rectangle à coins arrondis: Bilan annuel - Financier - Information partenaire - Réajustement prévisionnel     Rectangle à coins arrondis: Gestion sociale - Gérer les aides à l’emploi - Vérifier l’application du plan de trésorerie - Appliquer le code du travail, la convention collective - Gestion des absences, des congés - Cotisations social établies     Rectangle à coins arrondis: Démarches administratives - Etablissement des documents liés à la paye - Déclarations réglementaires - Organiser la comptabilité pour suivre le poste - vérifier l’affiliation aux caisses sociales     Rectangle à coins arrondis: S A L A R I E Rectangle à coins arrondis: S T R U T U R E